Comme régulièrement, le protocole sanitaire en entreprise concernant la lutte contre la Covid 19 a été mis à jour le 8 octobre 2020.
Après lecture, les nouveautés concernent essentiellement :
– La définition d’un « cas contact » page 13.
C’est un contact avec une personne porteuse de la Covid-19 qui a lieu dans les cas suivants :
– en face à face à moins d’un mètre (embrassade, poignée de main…) et sans masque ou autre protection efficace ;
– plus de 15 minutes, dans un lieu clos, à moins d’un mètre et sans masque : repas ou pause, conversation ;
– à l’occasion d’échange de matériel ou d’objet non désinfecté ;
– en partageant le même lieu de vie.
Le Protocole précise que « le cas contact d’un cas contact n’est pas un cas contact » (la formule n’est pas heureuse, mais elle a le mérite de la simplicité).
Faute de pouvoir télétravailler, les cas contacts sont placés en arrêt travail par l’Assurance Maladie, qui leur délivre un arrêt de travail sans jour de carence.
– La définition d’un « cluster » page 14, à savoir le diagnostic de 3 personnes positives sur une période de 7 jours ;
– Le Protocole rappelle l’impossibilité de diffuser les noms des personnes contaminées. Ce point est particulièrement important et doit être respecté par les entreprises.
– Enfin, le rappel de l’impossibilité d’imposer la divulgation par le salarié du résultat de son test à la Covid 19. Cela relève de sa vie personnelle. Bien évidemment, il peut le faire spontanément et dans ce cas, aucune diffusion en interne n’est possible.
Le reste du Protocole demeure relativement conforme à ce que la majorité des entreprises réalisaient déjà auparavant.
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